職場の環境（条件）は、あるとき変化する。その変化についていけるのか？

直近で経験した、「HSP看護師」である私の職場での変化。

今の職場が、こんなに変わろうとは…

思いがけないことは、往々にしてあるんですね。

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変化は突然やってきました。

職場の環境（条件）が変わるとき

いつも同じように、仕事ができていた環境。

それが、「ある時」から変わってしまうことがあります。

それは、会社の運営がうまくいってない時など。

私の場合は、しばらくケガでお休みしていたのですが、その間に会社が大きく変化していました。

いえ、変化していくのを途中で知ったのですが、いざその具体的な変化に接してみると、それを受け入れられない自分がいたのでした…

変化についていけないことも

多少の変化になら、ついていくのは日常茶飯事のことでしょう。

毎日の勤務で、ああしたらいい、こうしたらいいと、みんなで話し合ったり、責任者が指示を出したりすることは普通にあることです。

ですが、そんな大枠の中での「多少の変化」とは比べものにならないくらいの、大体的な変化には、正直面食らいます。

それが今回、私の職場で起こってしまった…

会社の経営自体を見直すにあたって、責任者はもちろん、やり方、システムまでがほぼ変わってしまったのでした。

そんな変化した職場に、休職後の私は、とてもついていけないと感じました。

そして、退職という結論を出したというわけです…

変化についていけないなら、こちらも環境を変えるべき

「何も退職などしなくても…」、と思う人もいるかもしれません。

ですが私は、今までの職場の環境・条件だったからこそ、働いていられました。

そうでなく、丸ごと変わってしまった『その後の職場』には、もうついていける自信や体力も持ち合わせていません。

ましてや、ケガによる体の負担を考えるとなおさらで、私はこの職場を去ろうと決意したのでした。

変化についていけないなら、こちらも環境を変えるべき。

それが、今後の仕事環境を選ぶうえで、とても大切なことだと感じたのでした。

環境を変えることに躊躇しない

正直、環境を変えることには、大きな不安が伴います。

それは、『仕事探し』という、莫大な手間と時間がかかるから。

再び、『自分に合う環境』を探しにいかなければならないから…

ですが、そんな環境を変えることに、いちいち躊躇していては、何も始まりません。

「環境を変えるべきだ、今の環境にはもういられない」、と思った時点で、潔く決断することが生きていくうえで必要なことだと感じます。

退職する勇気・決断を持つ

退職するには、とうぜん勇気が伴います。

そして、その判断こそが、とても大事。

これからの自分の未来が、かかっているんですから。

退職後の保険として「雇用保険の加入」は必須

仕事の環境は、いつ大きく変わるか分かりません。

また、いつ自分の都合で、退職することになるかも、あり得ます。

そんな退職後に、次の職場が決まるまでの期間、保険となるのが「雇用保険の加入」。

在職中に毎月、多少の金額が引かれようとも、入っておくべきは雇用保険です。

雇用保険に加入していれば、自己都合で退職しても、１ヶ月の待機期間があるだけで、その後３ヶ月ほどの期間、失業手当がもらえます。

転職活動にあせってしまうであろう期間中の、心のオアシスになることでしょう。

次の仕事先を探す手立て

いざ次の仕事を探そうとなった時、その手立てはさまざま。

ハローワークや、ネットにある休職情報、看護師なら専門的にアドバイスや転職をサポートしてくれる組織など…

それらを駆使して、新たな職場を探していくわけですね。

私も早速、ハローワークやネットで情報収集の真っ只中。

看護師の仕事だけでなく、違う業種も踏まえて探しているところです〜。

自分のペースで生きていく

私は今回、ただ職場の環境が変わることが原因で、退職したわけではありません。

それには、自分の体の状態が大きく関係していました。

ですが、それがなかったとしても、きっと退職を考えたことでしょう。

あまりに今までのシステムと、大きく剥離してしまった…

私が最初、今の職場に入って、ここならなんとかできると思った環境や、その責任者さえもが変わってしまったから。

ですが、私にとって、自分のペースに合わない仕事の仕方や環境は、最大の考慮点。

それなくして、今の自分も、未来の自分もあり得ないと思っています。

自分のペースで生きていくためにも、私は今回の退職、求職というプロセスを、大切にしていきたいです〜。

著者 

これから焦らず、ゆっくり探していきます♡