「紹介予定派遣」から「直接雇用」されるまでの流れと仕事開始までの期間は？

2023年9月30日2025年6月30日

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私の体験談もふまえてお話ししますね♪

ピコ

くわしく教えてね！

紹介予定派遣で働いてみて、就業先が気に入った際には、直接雇用の希望がだせます。

ですが、「すぐに開始できるのか？」「いつ頃から直接雇用になるのか？」気になりますよね。

この記事では、そんな直接雇用までの流れと、仕事開始までの期間について解説します。

紹介予定派遣の仕組みが知りたい
直接雇用を申し出るタイミングが知りたい
直接雇用はいつから開始なのか

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紹介予定派遣から直接雇用までの流れ

紹介予定派遣から直接雇用までの流れは、以下のようになります〜。

派遣先と労働者との合意
派遣会社と派遣先での書類のやり取り
いつから勤務できるか、派遣会社から確認の連絡がくる
書類作成に1～2週間かかる
晴れて直接雇用に〜！

以下で、その流れを詳しく見ていきましょうね ♫

①まず直接雇用は「派遣先と労働者の合意」で成り立つ

先に直接雇用が成り立つ条件として、派遣先と労働者との合意が必要です。

雇う側も雇われる側も、お互いに「マッチングするかどうか？」ということですよね。

無事に、双方の合意が得られれば、直接雇用の契約は進めていくことができます！

②合意が得られたら派遣会社と派遣先で書類のやり取りが行われる

合意が得られると、派遣会社と派遣先での書類のやり取り開始です。

派遣会社からの書類が派遣先へ送られる
派遣先が書類を書いて送り返す
派遣会社が直接雇用の書類を作る

こんなイメージで、やり取りが行われます！

③いつから勤務できるか、派遣会社から確認の連絡がくる

上記の書類のやり取りの最終版ころ、派遣会社から「いつ頃から仕事は始められますか？」という連絡が来たりします。

通常は派遣期間が終わると同時に、直接雇用へ切り替えられる、という過程をたどります。

ですが、いったん派遣期間を終えて、別の派遣先へ就業していた場合などには、理由があって途中で辞めたりする場合もあるので、就業日の希望を聞かれることがあるのです。

そういった場合には、雇い主になる就業先と入職日を相談して、この日あたりから就業開始したい旨を伝えます。

④書類作成には1～2週間は時間がかかる

書類のやり取りには、1週間以上、2週間未満はかかると思われます。

どういう内容なのかは、私は携わっていないので分かりませんが、時間がかかることは確かです。

早めに申し出て、双方の合意が得られたら、即、書類の手続きを始めてもらうのが良さそうですね。

そうしないと、別の派遣先を途中で辞めた際、直接雇用で就業するまで、お休みの期間が増えてしまいます。ちなみに私も、お休み期間が長くなってしまいました…

⑤晴れて直接雇用に〜！

書類のやり取り期間が少々長いですが、ですがそれも終わると、あらかじめ派遣会社から確認された仕事開始日からは、いよいよ直接雇用となります〜。

これで、自分が気に入った職場で、やっと働き続けていける！ということですね。

気になるポイント

ここで、気になるポイント「２つ」をつけ加えたいと思います。

紹介予定派遣で働いてる期間中に「早めに申し出た方がいい」
他の派遣先で働いた後でも「前の派遣先で直接雇用が可能！」

⑴紹介予定派遣で働いてる期間中に早めに申し出た方がいい

上記のように、手続きには時間がかなりかかります。

ですので、紹介予定派遣で働いてる間に、できれば早く申し出るのがいいですね。

1か月切らないうちに、派遣会社から聞かれることもありますが、そうでない時もあるので、自分から言うのがいいでしょう。

派遣会社は、ギリギリ6か月までは紹介派遣として、こちら側に働いてもらってもいいと思ってるふしもあるので。

そうして、派遣期間終了後に、スムーズに直接雇用されるように、していきましょう。

⑵他の派遣先で働いた後でも、前の派遣先で直接雇用が可能！

先ほども触れましたが、直接雇用は、なにも今の派遣先にとどまらず、いったん他の派遣先で働いたとしても、さかのぼって前の派遣先への直接雇用も可能です。

私もそうでしたが、勤務時間がもっと欲しくて他の派遣先へ行ってみたものの、そこが合わず途中で辞めることになり、前の派遣先で直接雇用をお願いしたことがあります。

私の場合は、前の派遣先から直接雇用の希望をいただいていたことがあるので、そのまま連絡して「じゃあ、働いてもらおうか」ということになりました。

そんな風に、気に入った派遣先が以前に合った場合などは、その派遣先に連絡してみて可能であれば、直接雇用の契約を結ぶこともできます！

その際も、派遣先だったところから、派遣会社に直接雇用の連絡をとってもらい、書類の手続きを進めてもらいます。

結論：派遣先が気に入ったら派遣期間中に早めに申し出る！

ここまでで言えることは、派遣先が気に入ったら、「迷うことなく早めに申し出る！」ということです。

私も、「いい職場だなぁ」と思いながら、「でも、もっと働けるところがいいし…」と直接雇用を見送ったのですが、結局はその職場が自分に合っていたことが、他の派遣先に行くことでよく分かりました。

「舞い戻った」、ということですね。

ですので、「率直にいい職場だなぁ」と思った時点で、直接雇用を申し出るのがいいと思います。

それ以上、自分に合う職場があればいいのですが、それこそマッチングはなかなかしないものです。

素直に、直接雇用に持っていきましょう～♪

著者

私の苦い体験談です…。マッチングは大事ですね。

【参考】紹介予定派遣・派遣看護師の会社

直接雇用で最初から入るのは、HSP看護師にとって、大変不安だと思います。

そんな時は、いったん派遣看護師として2～3か月お試しで働いてみるのも手。

そのあと気に入れば、そのまま直接雇用に結びつきます。

私もそのようにして、今の職場に巡り合いました。

いくつか登録してみるところから、ぜひはじめてみてくださいね～♪

著者

自分で探すのにも限度があります。そんな時に役立ってくれるのが斡旋してくれる派遣会社などです。

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