派遣会社の登録のあと「派遣先での面接」|注意すべき点を詳しく解説~♪

この記事では、派遣看護師として働くために、派遣会社に登録後の「派遣先での面接」について解説しています。
「注意したい点」「抑えておきたいポイント」など、詳しく紹介していきますので、ぜひご覧になってくださいね〜。
著者 派遣先での面接が超重要になってくるので、ここは気が抜けないですよね。
- 派遣先での面接がすごく心配…
- 何に注意して面接に行ったらいいのか分からない
- HSP看護師の面接対策が知りたい
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派遣先での面接(顔合わせ)について

派遣会社からの案件が提示され、それが気になる場合、一度派遣先に「面接」に行くことになります。
派遣先の責任者の方と「顔合わせをする」と言うことですね。
お互いに、「どんな職場なのか?」「どんな看護師さんが来てくれるのか?」を確認し合います。
それが、派遣先での面接。
「ここが決め手」なので、かなり緊張すると思いますが、以下で解説する「注意点」「抑えておきたいポイント」などを頭に入れて面接に臨むようにしましょう〜。
派遣先があなたを見る点
まず、「派遣先の責任者がこちらを見る点」から、知っておきましょう。
それは、以下の2点。
- そこの職場に馴染むことができる人か
- きちんと責任を持って仕事をやりとげる人か
責任者は、とにかくそこの職場で、「確実に仕事をしてくれそうな人か?」を見極めようとします。
また「協調性もあり、皆とうまくやっていけられるか」もポイント。
「素直で責任感が強く、協調性があるかどうか」を重視して見られます。
こちらが注意して見る点・押さえておきたいポイント

では、次に「こちらが注意して見る点、押さえておくポイント」を見てみましょう〜。
以下のように、大きく3つになると思います。
- そこの職場での人間関係は良さそうか
- 仕事の内容と量はこなせそうか
- 自分に合った職場かどうか
細かく見ていきましょう〜。
①そこの職場での人間関係は良さそうか?
HSP看護師が1番重要であり、気になるのが「職場での人間関係」。
たとえ派遣であったとしても、2〜3ヶ月という契約期間は仕事を全うする必要があります。
ですから、人間関係ありきの仕事。
それが良さそうかどうかを、その面接で敏感に感じ取るようにしましょう。
まず、責任者の人の態度や雰囲気、そして受付や挨拶を交わしたスタッフ、また職場の全体的な雰囲気を全身でめいいっぱい探るのです。
そして、率直に「いいかどうか」のジャッジを行ってみましょう〜。
直感がとても大事なので、ほんと素直な感覚でいいと思います。
著者 私もよくあるのですが、大抵「まずいな…」と思った職場は、入ってからもまずくなります…。だから直感が正解ですよ ♪
見るポイント!
- 責任者の人の態度や雰囲気
- 受付や挨拶を交わしたスタッフ
- 職場の全体的な雰囲気
- HSPの特性「敏感さ」で感じ取る
- 自分の直感を素直に信じる
②仕事の内容と量はこなせそうか?
「自分にできる範囲の仕事か、内容はどうか、量はどうか」を面接でよ〜く聞き取ります。
また、わからないときには、最期にまとめて質問することが大事。
責任者は、たいてい大まかにしか把握してないので、「大丈夫でしょう〜」の言葉は信用に値しません。
だから、職務をこなすことになる自分が、とことん知る必要があるのです。
とは言っても、看護師の仕事をやってるわけでない責任者に聞いても、当然おおざっぱな解答になるでしょう。
ですから、そこは派遣担当者にあとで聞いてもらうなりして、少しでも「信憑性のある事実を把握すること」が大事ですよね〜。
著者 ほんと責任者って、看護師の仕事を把握していません。たぶん、説明された以上の仕事内容、仕事量だと思って間違いないです…
確認すること
- 自分にできる範囲の仕事か
- 内容はどうか
- 仕事の量はどうか
- わからないことは、最期にまとめて質問する
- 不明瞭な点は、派遣担当者にあとで聞いてもらう
③自分に合った職場かどうか
①でも書きましたが、自分に合った職場かどうかは、ほんと「自分の直感で感じ取る」しかありません。
職場の清潔さ、スタッフの顔色、スタッフの士気、責任者の人柄や声、
あらゆることを観察して、総合的に全体像を感じるのです。
そうやって、自分に合う職場なのかどうかを判断する…
決して、「また他の派遣先でも面接するのが面倒だから、ここでまぁいいだろう…」
なんて妥協してはいけません。
あとあと後悔するのは、自分自身なんですからね。
著者 「ここで、まあいいっか…」と妥協してしまいたくなる気持ちもわかりますが、それは間違いです。必ずと言って後悔しますよ〜。
自分の直感で感じ取ること
- 職場の清潔さ
- スタッフの顔色
- スタッフの士気
- 責任者の人柄や声
- 妥協は決してしない
- 他の派遣先もあることを忘れない
- 他の派遣先へまた面接に行くことを視野に入れておく
まとめ
いかがでしたか?
派遣先での「面接ポイント」は、以下になります。
- そこの職場での人間関係は良さそうか
- 仕事の内容と量はこなせそうか
- 自分に合った職場かどうか
❶の見るポイント!
- 責任者の人の態度や雰囲気
- 受付や挨拶を交わしたスタッフ
- 職場の全体的な雰囲気
- HSPの特性「敏感さ」で感じ取る
- 自分の直感を素直に信じる
❷で確認すること
- 自分にできる範囲の仕事か
- 内容はどうか
- 仕事の量はどうか
- わからないことは、最期にまとめて質問する
- 不明瞭な点は、派遣担当者にあとで聞いてもらう
❸を感じ取るポイント
- 職場の清潔さ
- スタッフの顔色
- スタッフの士気
- 責任者の人柄や声
- 妥協は決してしない
- 他の派遣先もあることを忘れない
- 他の派遣先へまた面接に行くことを視野に入れておく
また、逆に、派遣先の責任者が「見るポイント」はこちら。
- そこの職場に馴染むことができる人か
- きちんと責任を持って仕事をやりとげる人か
以上のポイントをおさえて、ぜひ気張らず、面接に行ってきてください。
緊張はもちろんマックスだと思いますが、面接はある意味、小手調べのよう。
相手の胸の内を把握するような気持ちで、ぜひ頑張ってきてくださいね〜。
著者 面接で全てが決まると言っても過言ではありません。「その先の自分の未来がかかっている!」と、そう実感してくださいね〜。
参考:おすすめの看護派遣サイト
ちなみに、おすすめの「看護派遣サイト」を紹介しておきますね。
2つ以上登録すると比較できるので、安心ですよ ♪
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